勞工健保費誰負擔?

【健保費負擔比例】 一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，因此勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%保險費。 【健保費負擔金額計算】 如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上 眷屬人數 來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。

勞保是什麼?

勞保，是屬於「在職保險」。 基本上，只要是年齡15歲以上、65歲以下，且任職於5人以上公司行號，勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」，否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰；假如公司未滿5人的話，員工依舊能透過「自願」方式加保。 只要你有了勞保，若有以下情況發生，就能獲得補貼。 包含：生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。 舉例來說，女生員工生產會有「生育給付」，勞工退休會有「老年給付」等，對勞工來說可說是百利無害。 延伸閱讀： 勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南！ 我該加入健保投保行列嗎？ 臺灣的健保，也是「強制投保」制，故只要符合投保條件就得加保。 只要是設籍在臺灣，在出生後就得加入健保，否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。

勞健保級距是什麼?

勞健保級距則是指這兩項保險會依照個人的收入收取不一樣的費用。 今天袋鼠金融要透過這篇文章，告訴你勞健保是什麼、勞健保如何計算、以及兩者 2023 級距如何計算，想對勞健保有更深入了解的人快跟著我們一起看下去吧！ 想了解 勞保生育給付 、 勞保手術理賠 、 二代健保是什麼 等議題，也可以參考相關文章！ 勞健保級距 – 什麼是勞保？ 勞健保級距 – 什麼是健保？ 勞健保級距 – 什麼是勞保？ 勞保的全名是「勞動部勞工保險」，勞工保險的存在目的是為了保障勞工的生活。 當勞工在工作時發生意外事故時，勞保會提供一定程度的經濟支援，以維持人民的基本生活不受影響。 勞保就像一種職業保險，讓勞工在工作時增添一分保障，無論是生育、傷病、失能、老年或死亡，都可以申請勞保給付。

勞工自付額的健保部分如何計算?

特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。 以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。 因此要注意不要有高薪低報的問題。 閱讀更多：勞退新舊制差在哪裡?請領資格/年資/給付標準差在哪？ 再來看健保費用計算，依照健保身份的不同，費用也會有所差別。 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。